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Formation

Développement

• Enquête par questionnaires et analyse des résultats.

• Entretiens individuels et/ou collectifs (groupe de travail).

• Analyse de la situation et restitution des résultats au groupe de travail.

• Echanges sur les propositions d’actions à mettre en œuvre.

• Réalisation d’un document de synthèse.

• Décision de la Direction de l’entreprise sur le choix des actions à mettre en place.

• Formation des salariés à la gestion du stress.

• Formation des managers et des dirigeants à la prévention des risques psychosociaux

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