• Etude des pratiques de l’entreprise en matière de gestion des ressources.

• Focalisation sur la population des travailleurs handicapés qui permet de dégager les objectifs à atteindre et les leviers qui pourront être utilisés (DOETH, …)

• Rencontre avec les différents acteurs de l’entreprise : Direction, service des ressources humaines, service achat, service logistique, etc... Représentants du personnel, le CHSCT...

• Etablissement d’une liste de solutions répondant aux questions suivantes :
- Quel sont les freins identifiés ?
- Quel type de communication mettre en place ?
- Comment recruter un travailleur handicapé ?
- Quelles sont les possibilités de sous-traitance au secteur adapté ?
- Quels acteurs mobiliser en interne et en externe ? ….

• Présentation du diagnostic pour validation et arbitrages éventuels aux dirigeants de l’entreprise.